Ближайшие события
На главнуюУправление

Кадровое обеспечение

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы установлены постановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области от 23 декабря 2009 г. №14/154 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и Порядка формирования комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Новокузнецка». Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Квалификационные требования, необходимые для замещения вакантных должностей муниципальной службы, установлены постановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Кемеровской области от 6 ноября 2007 г. №8/150 «О должностях муниципальной службы Новокузнецкого городского округа и квалификационных требованиях, необходимых для их замещения».

Должности муниципальной службы Квалификационные требования
к уровню профессионального образования к стажу
Начальник управления

высшее образование не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки
Заместитель начальника управления высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки
Начальник отдела

высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего без предъявления требования к стажу
Главный специалист

высшее образование либо профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего без предъявления требования к стажу

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей можно получить по тел. 8 (3843) 77-22-49.